Una sa tanan, ang among mga hunahuna ug paglaum anaa sa among mga higala ug komunidad nga direktang naapektuhan niining mapintas nga virus. Dili ka gayud malimtan.
Busa nganong ang pinakamaayong mga trabahoan mao man ang labing maayong mga lugar nga trabahoan karong pandemya? Ngano nga ipadayon pa ang mga nominasyon ug mga pangutana sa empleyado nga sirado man mi sa sayo pa ning tuiga ug ang mga silunganan nalangan? Ngano? Tungod kay nagtuo kami nga responsibilidad namo isip usa ka organisasyon sa balita nga ipadayon ang pagpasidungog sa mga talagsaong organisasyon ug pagsuporta sa ilang pasalig sa ilang labing dako nga asset, ang ilang mga empleyado, sulod sa 15 ka sunod-sunod nga tuig.
Sa tinuod lang, sa mga panahon nga sama niini—mas mahagiton kay sa mga sunog sa lasang o mga resesyon—nga ang mga kompanya mopausbaw sa ilang suporta aron masuportahan ang ilang mga empleyado. Kinahanglan silang gantihan sa ilang gibuhat.
Klaro nga daghang mga organisasyon ang miuyon kanamo, nga adunay rekord nga 114 nga mga mananaog karong tuiga, lakip ang siyam ka mga unang higayon nga mananaog ug pito ka espesyal nga 15 ka beses nga mananaog nga nalambigit sa programa sukad 2006.
Nakakompleto og dul-an sa 6,700 ka mga survey sa empleyado. Mas ubos kini kon itandi sa rekord sa 2019, apan impresibo kini tungod sa mga hagit sa komunikasyon sa remote work ug grabeng mga kalisdanan sa ekonomiya.
Sa survey sa katagbawan karong tuiga, usa ka sukod sa employee engagement: Ang aberids nga iskor misaka gikan sa 4.39 gikan sa 5 ngadto sa 4.50.
Daghang mga kompanya ang nagtaho og 100% nga partisipasyon sa mga survey sa mga empleyado, nga nagsugyot nga ilang nakita ang "labing maayong mga lugar nga trabahoan" isip usa ka mekanismo aron madani ang mga empleyado ug mapalig-on ang moral atol sa hilabihan ka mahagiton nga mga panahon.
Kining mga kamatuoran bahin sa pinakamaayong mga trabahoan sa 2020 nagpakita kanato—sama sa makita sa gatusan ka mga review nga gisulat sa mga empleyado—nga kining 114 ka mga organisasyon misuporta sa ilang mga empleyado samtang ang pandemya nagpasiugda sa tanang aspeto—– Sa tinuud, fibrous kaayo – sa ilang negosyo.
Ang proseso sa nominasyon nagsugod sa sayong bahin sa miaging tingpamulak, gisundan sa usa ka mandatory nga anonymous nga survey sa mga empleyado sa sayong bahin sa ting-init ug ang katapusang mga pagpili sa Hulyo ug Agosto.
Ang mga kawani sa editoryal sa WSJ gipili base sa mga resulta sa survey ug partisipasyon sa mga empleyado, komentaryo, ug mga aplikasyon sa amo. Ang panaw natapos sa kalihokan sa mga pasidungog niadtong Septyembre 23.
Nagsugod ang The Best Place to Work niadtong 2006 nga adunay 24 ka mga mananaog. Ang panan-awon niini mao ang pag-ila sa talagsaong mga amo ug pagpasiugda sa labing maayong mga pamaagi sa trabahoan. Maayo ang dagan sa mga butang sukad niadto, diin ang gidaghanon sa mga mananaog nagdoble ug dayon nagdoble pag-usab.
Ang mga gipasidunggan karong tuiga nagrepresentar sa labing taas nga ihap nga dul-an sa 19,800 ka mga empleyado gikan sa tanang matang sa kinabuhi ug mga amo, dagko ug gagmay.
Sulod niining 15 ka tuig, among nakat-unan kung unsa ka importante kini nga award. Apan ang award mismo kabahin lamang sa pinakamaayong mga trabahoan.
Mas dako ug mas dugay nga bili ang anaa sa wala mailhing feedback gikan sa mga empleyado. Kon gamiton sa hustong paagi, kini nga feedback makasulti sa usa ka organisasyon kon asa kini maayo ang dagan ug asa kini mahimong mapaayo. Ug ang ngalan nagpabilin nga usa ka bililhon nga himan alang sa pagdani ug pagpabilin sa mga empleyado.
Sa ngalan sa among mga co-host nga Nelson, Exchange Bank ug Kaiser Permanente ug sa among underwriter, ang Trope Group, among gipahalipayan ang among mga mananaog.
Ang 43 ka mga empleyado sa Adobe Associate nalingaw sa usa ka makalingaw, malipayon, ug propesyonal nga atmospera sa pagtrabaho nga nagpunting sa personal nga responsibilidad.
Ang mga trabahoan para sa civil engineering, land surveying, wastewater ug land planning nga mga kompanya nagpalambo usab sa propesyonal nga kalamboan, nagtahod sa tanan, ug nagmintinar sa himsog nga balanse sa trabaho ug kinabuhi.
“Naghimo kami og kultura sa pagbuntog sa mga makabalda aron makab-ot ang labing importante sa among mga kustomer, sa among mga team ug sa among tibuok organisasyon,” miingon ang Presidente ug CEO nga si David Brown. “Ang tanan dinhi mobati nga kabahin sa usa ka butang nga mas dako pa kay sa ilang kaugalingon, ug ang tanan adunay ikasulti kon unsaon namo pagserbisyo sa mga panginahanglan sa among mga kustomer.”
Dili talagsaon ang pagkatawa og kadiyot sa mga adlaw sa trabaho o mga panagtapok sa kompanya — nga opsyonal lang — apan daghan ang motambong, matod sa mga empleyado. Ang mga kalihokan nga gipasiugdahan sa kompanya naglakip sa mga bowling night, mga kalihokan sa paugnat sa kusog ug mga open house, ingon man mga summer outing, mga pamahaw sa Biyernes, ug mga birthday ug Christmas party.
Gipasigarbo sa mga empleyado ang ilang kompanya, nga nailhan sa positibo, dinamiko, ug mahigalaon nga trabahoan, diin ang mga kauban sa trabaho nagtinabangay sa pagdumala sa trabaho.
Gihimong prayoridad sa Adobe Associates ang pagtabang sa mga biktima sa sunog nga makabangon pag-usab. Ang tanang sektor nakatampo sa daghang mga proyekto sa pagtukod pag-usab sa sunog, usa ka proseso nga nagpadayon pa ug daghang mga biktima sa sunog ang naglisod pa nga makabalik sa normal nga kahimtang. (balik sa listahan sa mga mananaog)
Natukod niadtong 1969, kining ikatulong henerasyon nga negosyo nga gipanag-iya sa pamilya naghatag og mga espesyal nga produkto sa komersyal ug high-end nga residential aluminum ug door markets sa West Coast. Nahimutang kini sa Vacaville ug adunay 110 ka mga empleyado.
“Kami adunay maayong kultura nga naghatag og suporta sa usag usa, nagpalambo sa pagsalig, nagganti sa mga empleyado sa ilang mga paningkamot, ug nagsiguro nga ang mga empleyado nahibalo nga ang ilang trabaho makahuluganon,” miingon si Presidente Bertram DiMauro. “Dili lang kami maghimo og mga bintana; among gipauswag ang paagi sa pagsinati sa mga tawo sa kalibutan sa ilang palibot.
Ang pagpalambo sa karera usa ka nag-unang prayoridad, ug among gipangutana ang mga empleyado kung unsa ang ilang gusto nga buhaton ug unsaon nila gusto nga makita nga molambo ang ilang mga karera.
Ang pagtrabaho uban sa mga tawo nga mosuporta ug masinabtanon makapalambo sa mga koneksyon ug propesyonal nga kalamboan nga molungtad sa tibuok kinabuhi.
Ang mga miting sa Outstanding Talent (LOOP) kada kwarter gihimo diin ang mga balita sa kompanya gibayloay ug gi-update, ug diin ang mga empleyado giila.
Ang komite sa CARES sa kompanya nagpasiugda og quarterly community charitable event, sama sa canned food drive para sa food bank, pagtapos sa 68-oras nga kagutom, back-to-school backpacking event, ug pagkolekta og jacket para sa mga babayeng gibun-og.
"Paghatag og luwas, mahigalaon, ug inklusibo nga atmospera 24/7 diin ang mga empleyado makatubo uban kanamo ug magkinabuhi subay sa among mga mithi sa paghatag og gahom, pagtahod, integridad, responsibilidad, serbisyo sa kustomer, ug kahusayan sa tanan namong gibuhat," matod ni Anna Kirchner, Sarah Harper, mga tag-iya sa Seamus, Potter, ug Thomas Potter.
Daghang mga empleyado ang nakahimo na sa pagtrabaho gikan sa balay, ang mga tahas sa pabrika gi-adjust aron tugotan ang unom ka tiil nga distansya tali sa mga empleyado, ug usa ka empleyado ang naglimpyo sa tibuok adlaw, nga nag-focus sa mga lugar nga kanunay hikapon sama sa mga doorknob ug mga switch sa suga,” namatikdan sa usa ka miyembro sa kawani. (balik sa lista sa mga mananaog)
Usa ka pioneer sa organikong pagkaon sukad niadtong 1988, ang Amy's espesyalista sa non-GMO gluten-free, vegan ug vegetarian nga pagkaon. Ang 931 ka mga empleyado sa kompanya (46% mga etnikong minorya ug mga babaye) nagtrabaho sa usa ka palibot nga gipahinungod sa kahimsog, kaluwasan, ug kaayohan sa mga empleyado.
“Gipasigarbo namo nga usa ka negosyo nga gipanag-iya sa pamilya, nga gimaneho sa katuyoan ug mga mithi, diin ang among mga empleyado giisip nga among unang asset, ug ang ilang pag-apil ug pasalig sa negosyo hinungdanon sa kalampusan niini,” miingon si Presidente Xavier Unkovic.
Ang Amy's Family Health Center, nga nahimutang tupad sa pasilidad sa kompanya sa Santa Rosa, naghatag usab og telemedicine ug wellness coaching sa tanang empleyado ug mga kauban pinaagi sa usa ka lokal nga ahensya nga nagtanyag og mga klase sa pagpaayo sa panglawas. Ang mga empleyado mahimong magpalista sa usa ka komprehensibo nga plano sa medikal ug makadawat og mga insentibo para sa kompanya nga mabayran ang deductible sa hingpit.
Aron masuportahan ang lokal nga mga komunidad atol sa pandemya sa COVID-19, si Amy nakadonar og halos 400,000 ka pagkaon sa mga lokal nga food bank ug 40,000 ka maskara ug kapin sa 500 ka face shields sa mga lokal nga healthcare worker.
Sa dili pa mosulod sa bilding, ang tanang empleyado moagi sa temperature screening pinaagi sa thermal imaging. Gawas sa personal protective equipment (earplugs, hair net, overall, gloves, ug uban pa), ang tanan kinahanglan magsul-ob og mask ug goggles sa tanang panahon.
Ang mga pagbag-o sa produksiyon sa pagkaon nag-una sa mga produkto nga nagtugot og dugang espasyo tali sa mga empleyado. Limpyohi pag-ayo ang tanang espasyo ug mga lugar nga kanunay hikapon. Ang mga pakete nga adunay mga maskara ug hand sanitizer gipadala pauli. Ang Amy's nagsunod usab sa Good Manufacturing Practices, lakip ang kanunay nga paghugas sa kamot ug maayong hygiene.
“Si Amy naghatag og mga laptop ug IT aron matabangan kami sa pag-set up sa balay. Kadtong mga sobra sa 65 anyos o anaa sa peligro sa panglawas gihangyo nga magpabilin samtang makadawat gihapon og 100 porsyento sa ilang sweldo,” miingon ang pipila ka mga trabahante. “Gipasigarbo namo ang pagtrabaho para kang Amy.” (balik sa mga mananaog)
Gisusi sa editorial staff sa North Bay Business Journal ang mga kompanya nga napili isip Best Places to Work sa North Bay base sa pipila ka criteria, lakip ang mga aplikasyon sa employer, rating sa survey sa empleyado, gidaghanon sa mga tubag, gidak-on sa kompanya, breakdown sa mga tubag sa management ug non-management, ingon man ang mga sinulat nga komento gikan sa mga empleyado.
Mikabat sa 114 ka mga mananaog ang gikan sa North Bay. Nakasumite og kapin sa 6,600 ka mga survey sa mga empleyado. Nagsugod ang mga nominasyon para sa Best Place to Work niadtong Marso.
Gikontak dayon sa Business Journal ang mga nominado nga kompanya ug gidapit sila sa pagsumite sa mga profile sa kompanya ug hangyoon ang mga empleyado sa pagkompleto sa usa ka online survey.
Ang mga kompanya adunay gibana-bana nga 4 ka semana sa Hunyo ug Hulyo aron makompleto ang mga aplikasyon ug mga survey, nga adunay minimum nga gidaghanon sa mga tubag nga gikinahanglan depende sa gidak-on sa kompanya.
Ang mga mananaog gipahibalo niadtong Agosto 12 human sa pagtuki sa mga aplikasyon sa empleyado ug mga tubag online. Kini nga mga mananaog pasidunggan sa usa ka virtual nga salu-salo sa Septyembre 23.
Sukad sa tuig 2000, ang 130 ka kawani, magtutudlo, ug mga clinician sa Anova adunay misyon nga usbon ang kinabuhi sa mga estudyante nga adunay autism ug Asperger's syndrome ug uban pang mga hagit sa paglambo, nga nakigtambayayong sa mga estudyante gikan sa sayong pagkabata hangtod sa hayskul. Magtinabangay hangtod sa edad nga 22 aron makompleto ang plano sa transisyon. Ang mga minorya ug kababayen-an naglangkob sa 64 porsyento sa mga top management.
“Motabang mi sa pagmugna og malipayong pagkabata para sa mga bata ug mga pamilya nga nanginahanglan gyud og tabang sa pag-adjust sa kinabuhi nga adunay autism,” matod sa CEO ug founder nga si Andrew Bailey. “Walay mas dako nga misyon kay sa pag-usab sa dagan sa kinabuhi sa usa ka bata gikan sa depresyon ug kabalaka ngadto sa kalampusan ug kalipay. Nagsugod ang tanan sa eskwelahan, uban sa mga world-class nga magtutudlo ug therapist sa edukasyon sa autism.
Ang kahanas ug walay puas nga gugma ug dedikasyon sa Anova sa among mga anak miresulta sa malungtarong mga pagbag-o sa neurological ug usa ka katingalahang komunidad sa mga batan-ong lungsuranon nga lainlain ang neurolohiya.
Gawas sa mga batakang benepisyo, ang mga empleyado makadawat og daghang bakasyon ug oras sa bakasyon, mga miting, mga oportunidad sa pagbiyahe ug promosyon, ug flexible nga mga iskedyul. Nagtanyag usab kini og mga internship ug bonus para sa mga magtutudlo ug therapist sa mga nagtinguha nga mahimong clinician, matod sa kompanya.
Ang mga kawani nagpahigayon og barbecue sa katapusan sa tuig sa pag-eskwela ug miapil sa daghang mga parada ug mga selebrasyon sa holiday, lakip ang Human Race, Rose Parade, Apple Blossom Parade, ug San Francisco Giants Autism Awareness Night.
Bisan pa sa mga dakong kapakyasan, sama sa pagkawala sa kadaghanan sa atong mga eskwelahan niadtong 2017 tungod sa mga sunog, pagkawala sa kuryente ug mga pagsira, ug karon ang COVID-19 ug ang panginahanglan alang sa distance learning, alang sa usa ka organisasyon nga naka-focus sa atong misyon Ang trabaho talagsaon.” (balik sa listahan sa mga mananaog)
Sukad sa 2006, ang Arrow naka-focus sa tambag sa eksperto, gipahaom nga mga programa, ug gipahaom nga mga solusyon sa HR.
Giatiman sa kompanya ang espesyal nga mga kahimtang sa 35 ka mga empleyado niini, kansang mga kontribusyon giila ug gipasalamatan.
“Ang among CEO ug Executive Director nga si Joe Genovese miapil sa kompanya sa unang adlaw human sa usa ka in-place order.”
Oras sa pag-post: Mayo-24-2022