Una ug labaw sa tanan, ang among mga hunahuna ug paglaom naa sa among mga higala ug komunidad nga direktang naapektuhan niining mabangis nga virus. Dili ka makalimtan.
Ngano nga ang labing kaayo nga mga lugar nga pagtrabaho sa pandemya karong tuiga? Ngano nga magpadayon sa mga nominasyon ug mga pangutana sa empleyado kung gisirhan kami sayo ning tuiga ug ang mga puy-anan nag-undang? Ngano? outstanding nga mga organisasyon ug nagsuporta sa ilang pasalig sa ilang pinakadakong asset, ang ilang mga empleyado, sulod sa 15 ka sunodsunod nga tuig.
Sa tinuud, kini ang mga panahon nga sama niini-mas mahagiton nga mga panahon kaysa mga wildfire o recession-nga ang mga kompanya mopataas sa ilang dula aron suportahan ang ilang mga empleyado. Kinahanglan sila gantihan sa ilang gibuhat.
Klaro, daghang mga organisasyon ang miuyon kanamo, nga adunay rekord nga 114 ka mga mananaog karong tuiga, lakip ang siyam ka mga first-time winners ug pito ka espesyal nga 15-time winners nga naapil sa programa sukad sa 2006. kompetisyon.
Nakompleto ang dul-an sa 6,700 ka mga survey sa empleyado. Mas ubos kana sa rekord sa 2019, apan impresibo tungod sa mga hagit sa komunikasyon sa hilit nga trabaho ug grabe nga kalisud sa ekonomiya.
Sa survey sa katagbawan karong tuiga, usa ka sukod sa engagement sa empleyado: Ang average nga iskor misaka gikan sa 4.39 gikan sa 5 ngadto sa 4.50.
Daghang mga kompanya ang nagtaho sa 100% nga pag-apil sa mga survey sa empleyado, nga nagsugyot nga ilang nakita ang "labing maayo nga mga lugar nga trabahoan" ingon usa ka mekanismo sa pag-apil sa mga empleyado ug pagtukod og moral sa panahon nga labi ka mahagiton.
Kini nga mga kamatuoran bahin sa labing kaayo nga mga lugar nga trabahoan sa 2020 nagpakita kanamo-ingon nga makita sa gatusan nga gisulat nga mga pagsusi sa empleyado-nga kini nga 114 nga mga organisasyon nagbarug kauban ang ilang mga empleyado samtang ang pandemya nagpasiugda sa tanan nga mga aspeto- - Sa tinuud, fibrous kaayo - ilang negosyo.
Ang proseso sa nominasyon nagsugod sayo sa miaging tingpamulak, gisundan sa usa ka mandatory nga anonymous nga survey sa mga empleyado sa sayong bahin sa ting-init ug katapusan nga mga pagpili sa Hulyo ug Agosto.
Ang mga kawani sa editoryal sa WSJ gipili base sa mga resulta sa survey sa empleyado ug partisipasyon, komentaryo ug mga aplikasyon sa amo. Ang panaw nisangko sa awards event niadtong Septiyembre 23.
Ang Pinakamaayo nga Dapit sa Trabahoan nagsugod niadtong 2006 nga adunay 24 ka mga mananaog. Ang panan-awon niini mao ang pag-ila sa talagsaong mga amo ug pagpasiugda sa labing maayong mga gawi sa trabahoan. Maayo na ang dagan sukad niadto, nga ang gidaghanon sa mga mananaog nagdoble ug dayon nagdoble pag-usab.
Ang mga gipasidunggan karong tuiga nagrepresentar sa taas nga panahon sa hapit 19,800 nga mga empleyado gikan sa tanan nga mga kahimtang sa kinabuhi ug mga tag-iya sa dagko ug gagmay.
Sulod niining 15 ka tuig, atong nakat-unan kon unsa ka importante kini nga award.
Ang mas dako, mas dugay nga bili anaa sa anonymous nga feedback gikan sa mga empleyado.Gigamit sa hustong paagi, kini nga feedback makasulti sa usa ka organisasyon kung asa kini maayo ug kung asa kini mahimong pauswagon.Ug ang ngalan nagpabilin nga usa ka bililhon nga himan alang sa pagdani ug pagpabilin sa mga empleyado.
Sa ngalan sa among mga co-host nga Nelson, Exchange Bank ug Kaiser Permanente ug among underwriter, ang Trope Group, among pahalipayan ang among mga mananaog.
Ang 43 ka mga empleyado sa Adobe Associate nalingaw sa usa ka makalingaw, malipayon, propesyonal nga atmospera sa pagtrabaho nga adunay pagtutok sa personal nga responsibilidad.
Ang mga lugar nga trabahoan para sa civil engineering, land surveying, wastewater ug land planning nga mga kompanya nagpasiugda usab sa propesyonal nga kalamboan, nagtagad sa tanan nga may pagtahod, ug nagmintinar sa himsog nga balanse sa trabaho-kinabuhi.
"Naghimo kami usa ka kultura sa pagbuntog sa mga pagkabalda aron makab-ot kung unsa ang labing hinungdanon sa among mga kostumer, among mga koponan ug among tibuuk nga organisasyon," ingon ni Presidente ug CEO nga si David Brown. sa unsa nga paagi nga kita labing maayo nga makaalagad sa mga panginahanglan sa atong mga kustomer.”
Dili kasagaran nga adunay kataw-anan o duha sa mga adlaw sa trabaho o mga panagtapok sa kompanya - nga opsyonal - apan kini gitambongan pag-ayo, ingon sa mga empleyado. Ang mga kalihokan nga gipasiugdahan sa kompanya naglakip sa mga gabii sa bowling, mga kalihokan sa dula ug mga bukas nga balay, ingon man mga outing sa ting-init, mga pamahaw sa Biyernes, ug birthday ug Christmas party.
Ang mga empleyado mapasigarbuhon sa ilang kompanya, nga nailhan sa usa ka positibo, dinamiko ug mahigalaon nga trabahoan, uban sa mga kauban nga nagsuporta sa usag usa sa pagdumala sa buluhaton.
Gihimong prayoridad sa Adobe Associates ang pagtabang sa mga biktima sa sunog nga makabangon og balik. Ang tanang sektor nakatampo sa daghang mga proyekto sa pagtukod pag-usab sa sunog, usa ka proseso nga nagpadayon pa ug daghang mga biktima sa sunog ang nanlimbasug pa nga makabalik sa normal.(balik sa listahan sa mga mananaog)
Gitukod kaniadtong 1969, kining ikatulo nga henerasyon nga negosyo nga gipanag-iya sa pamilya naghatag mga espesyal nga produkto sa komersyal ug high-end nga residential nga aluminyo ug mga merkado sa pultahan sa West Coast. Kini nahimutang sa Vacaville ug adunay 110 nga mga empleyado.
"Kami adunay usa ka maayo nga kultura nga naghatag suporta sa usag usa, nagpalambo sa pagsalig, nagganti sa mga empleyado sa ilang mga paningkamot, ug nagsiguro nga ang mga empleyado nahibal-an nga ang ilang trabaho makahuluganon," ingon ni Presidente Bertram DiMauro.gipauswag namo ang paagi sa pagsinati sa mga tawo sa kalibotan sa ilang palibot.
Ang pag-uswag sa karera usa ka panguna nga prayoridad, ug among gipangutana ang mga empleyado kung unsa ang ilang interesado nga buhaton ug kung giunsa nila gusto nga makita ang ilang mga karera nga motubo.
Ang pagtrabaho kauban ang matinabangon ug masinabtanon nga mga tawo nagpalambo sa mga koneksyon ug propesyonal nga pag-uswag nga molungtad sa tibuok kinabuhi.
Quarterly Contact Us Ang Outstanding Talent (LOOP) nga mga miting gihimo diin ang mga balita sa kompanya gibaylo ug gi-update, ug diin ang mga empleyado giila.
Ang komite sa CARES sa kompanya nag-sponsor sa usa ka quarterly community charitable nga kalihokan, sama sa usa ka canned food drive para sa usa ka food bank, pagtapos sa 68-oras nga kagutom, back-to-school backpacking event, ug usa ka koleksyon sa jacket para sa mga battered nga babaye.
"Paghatag usa ka luwas, mahigalaon ug inklusibo nga atmospera 24/7 diin ang mga empleyado mahimong motubo uban kanamo ug magkinabuhi pinaagi sa among mga mithi sa paghatag gahum, pagtahud, integridad, responsibilidad, serbisyo sa kostumer ug kahusayan sa tanan nga among gibuhat," ang tag-iya sa Seamus nga si Anna Kirchner, Sarah Harper miingon nga si Potter ug Thomas Potter.
Daghang mga empleyado ang nakatrabaho gikan sa balay, ang mga tahas sa pabrika gibag-o aron tugotan ang unom ka mga tiil nga distansya tali sa mga empleyado, ug usa ka empleyado ang nanglimpyo sa tibuok adlaw, nga nagpunting sa mga lugar nga taas ang paghikap sama sa mga doorknob ug mga switch sa suga, ”ingon sa usa ka kawani.(balik sa listahan sa mga mananaog)
Usa ka pioneer sa organikong pagkaon sukad sa 1988, si Amy's espesyalista sa non-GMO gluten-free, vegan ug vegetarian nga pagkaon. mga empleyado.
"Kami mapasigarbuhon kaayo nga usa ka negosyo nga gipanag-iya sa pamilya, nga gimaneho sa katuyoan ug mga mithi, diin ang among mga empleyado nakita nga among una nga asset, ug ang ilang pag-apil ug pasalig sa negosyo hinungdanon sa kalampusan niini," ingon ni Presidente Xavier Unkovic.
Ang Amy's Family Health Center, nga nahimutang tapad sa pasilidad sa kompanya sa Santa Rosa, naghatag usab og telemedicine, wellness coaching sa tanang empleyado ug partner pinaagi sa usa ka lokal nga ahensya nga nagtanyag og mga klase sa pagpaayo sa panglawas. Ang mga empleyado mahimong magpalista sa usa ka komprehensibong plano sa medikal ug makadawat og mga insentibo alang sa kompanya nga bayri sa bug-os ang deductible.
Aron suportahan ang mga lokal nga komunidad sa panahon sa pandemya sa COVID-19, si Amy nag-donate hapit 400,000 nga mga pagkaon sa mga lokal nga bangko sa pagkaon ug 40,000 nga maskara ug kapin sa 500 nga mga taming sa nawong sa mga lokal nga trabahante sa panglawas.
Sa dili pa mosulod sa bilding, ang tanang empleyado mopailawom sa temperature screening pinaagi sa thermal imaging.Dugang pa sa personal protective equipment (earplugs, hair nets, overalls, gloves, ug uban pa), ang tanan kinahanglang magsul-ob ug mask ug goggles sa tanang panahon.
Ang mga pagbag-o sa produksiyon sa pagkaon nag-una sa mga produkto nga nagtugot sa dugang nga luna tali sa mga empleyado.Lalom nga limpyo ang tanan nga mga luna ug mga lugar nga adunay taas nga paghikap.Ang mga pakete nga adunay mga maskara ug sanitizer sa kamot gipadala sa balay.Gisunod usab ni Amy ang Maayong Mga Praktis sa Paggama, lakip ang kanunay nga paghugas sa kamot ug maayong kalimpyo.
"Naghatag si Amy og mga laptop ug IT aron matabangan kami sa pag-set up sa balay.Kadtong sobra sa 65 o nameligro sa kahimsog gihangyo nga magpabilin samtang nakakuha pa sa 100 porsyento sa ilang suweldo, ”ingon sa daghang mga trabahante.(balik sa mga mananaog)
Ang kawani sa editoryal sa North Bay Business Journal nag-analisar sa mga kompanya nga gipili ingon nga Labing Maayo nga mga Dapit nga Trabahoan sa North Bay base sa daghang mga pamatasan, lakip ang mga aplikasyon sa employer, mga rating sa survey sa empleyado, gidaghanon sa mga tubag, gidak-on sa kompanya, pagdumala ug dili pagdumala nga mga tubag Usa ka pagkaguba , ingon man mga sinulat nga komento gikan sa mga empleyado.
Kinatibuk-ang 114 ka mga mananaog ang migawas gikan sa North Bay.Nagsumite ug labaw sa 6,600 ka mga survey sa empleyado. Ang mga nominasyon alang sa Pinakamaayong Dapit sa Trabahoan nagsugod niadtong Marso.
Gikontak dayon sa Business Journal ang mga nominado nga kompanya ug giimbitahan sila nga isumite ang mga profile sa kompanya ug hangyoa ang mga empleyado nga makompleto ang usa ka online nga survey.
Ang mga kompanya adunay gibana-bana nga 4 nga mga semana sa Hunyo ug Hulyo aron makompleto ang mga aplikasyon ug mga survey, nga adunay minimum nga gidaghanon sa mga tubag nga gikinahanglan depende sa gidak-on sa kompanya.
Gipahibalo ang mga mananaog niadtong Agosto 12 human sa pagtuki sa mga aplikasyon sa empleyado ug mga tubag sa online. Kini nga mga mananaog pasidunggan sa usa ka virtual nga pagdawat sa Septiyembre 23.
Sukad sa 2000, ang 130 ka kawani sa Anova, mga magtutudlo ug mga klinika naa sa usa ka misyon sa pagbag-o sa kinabuhi sa mga estudyante nga adunay autism ug Asperger's syndrome ug uban pang mga hagit sa pag-uswag, nagtrabaho kauban ang mga estudyante gikan sa pagkabata hangtod sa high school Magtinabangay hangtod sa edad nga 22 aron makompleto ang plano sa pagbalhin .Ang mga minoriya ug kababayen-an naglangkob sa 64 porsyento sa top management.
"Kami nagtabang sa paghimo og malipayon nga pagkabata alang sa mga bata ug mga pamilya nga nanginahanglan kaayo og tabang sa pagpahiangay sa kinabuhi nga adunay autism," ingon ang CEO ug founder nga si Andrew Bailey.Nagsugod kini tanan sa eskuylahan, nga adunay mga magtutudlo sa klase sa kalibutan ug mga terapiya sa edukasyon sa autism.
Ang kahanas ni Anova ug dili mamatay nga gugma ug dedikasyon sa among mga anak miresulta sa malungtarong mga pagbag-o sa neurological ug usa ka talagsaon nga komunidad sa mga neurodiverse nga batan-ong lungsuranon.
Dugang pa sa mga batakang benepisyo, ang mga empleyado makadawat og ubay-ubay nga bakasyon ug oras sa bakasyon, mga miting, mga oportunidad sa pagbiyahe ug promosyon, ug flexible nga mga iskedyul.
Ang mga kawani adunay barbecue sa katapusan sa tuig sa eskuylahan ug miapil sa daghang mga parada ug mga selebrasyon sa holiday, lakip ang Human Race, Rose Parade, Apple Blossom Parade, ug San Francisco Giants Autism Awareness Night.
Bisan pa sa dili katuohan nga mga kapakyasan, sama sa pagkawala sa kadaghanan sa among mga eskuylahan kaniadtong 2017 tungod sa mga sunog, pagkawala sa kuryente ug pagsira, ug karon COVID-19 ug ang panginahanglan alang sa distansya nga pagkat-on, alang sa usa ka organisasyon nga nakapunting sa among misyon.(balik sa listahan sa mga mananaog)
Sukad sa 2006, ang Arrow nagpunting sa tambag sa eksperto, gipahiangay nga mga programa ug mga personal nga solusyon sa HR.
Ang kompanya nag-atiman sa mga espesyal nga kahimtang sa iyang 35 ka mga empleyado, kansang mga kontribusyon giila ug gipasalamatan.
"Ang among CEO ug Executive Director nga si Joe Genovese miapil sa kompanya sa una nga adlaw pagkahuman sa usa ka in-place order.
Panahon sa pag-post: Mayo-24-2022